Duurzame Inzetbaarheid is je Werkvermogen, oftewel de mate waarin jij zowel lichamelijk als geestelijk in staat bent om jouw huidige werk uit te voeren. Je kunt dit vergelijken met een huis, met vier etages die de factoren aanduiden welke het meest van invloed zijn op je Werkvermogen.

De 4 etages staan voor de belangrijkste factoren om je werkvermogen op peil te houden.​ Iedere etage is belangrijk en de etages beïnvloeden elkaar.​

Er zijn ook externe factoren die je werkvermogen beïnvloeden​.

Denk aan:

• Nieuwe technologieën
• Je directe omgeving zoals familie en sociaal netwerk
• ​Dat we langer moeten doorwerken​
• Dat er steeds meer eigen verantwoordelijkheid​ wordt verwacht
• Dat we een leven lang moeten werken en leren​
• Mantelzorg​

Hoe meet ik mijn Werkvermogen? ​

Het werkvermogen wordt gemeten in punten volgens de WAI (Work Ability Index) via een vragenlijst in het Preventief Medisch Onderzoek dat Tata Steel de medewerkers 1 x per 3 jaar aanbiedt.​

Hetzelfde wordt gemeten in de Werkscan, welke wordt aangeboden via het Career Development Center.

De vragen in de vragenlijsten gaan over:​

• werk- en persoonskenmerken​
• lichamelijke en geestelijke eisen van het werk​
• gezondheid​
• vitaliteit​

Je WAI score kan zijn:​

• Uitstekend (44 t/m 49 punten): geen zorgen en zo houden
• Goed (37 t/m 43 punten): ook geen zorgen, maar let wel op dat het zo blijft en misschien valt er toch nog iets te verbeteren.  ​
• Matig (28 t/m 36 punten): probeer erachter te komen op welke etage er iets aan de hand is,​
• Slecht werkvermogen (7 t/m 27 punten): noodzaak tot actie, bespreek dit met (bedrijfs)arts of leidinggevende om dreigende langdurige uitval te voorkomen.

Wat kun je doen met de uitkomst?​

De score op je werkvermogen wordt in een vertrouwelijk gesprek met jouw bedrijfsarts – of naar eigen behoefte met jouw leidinggevende – besproken aan de hand van het Huis van Werkvermogen.​

In dat gesprek proberen jij en je begeleider te achterhalen op welke verdieping er iets te verbeteren valt.​

Denk aan:​

• Organisatie van het werk​
• Werk / privé balans​
• Eisen van het werk
• Je eigen capaciteiten
• Leiderschap
• Meedoen met het generatiepact of een andere regeling
• Uitdaging​
• Doorgroei​
• Sociale veiligheid​

Echter medische zaken hoef je niet met jouw leidinggevende te bespreken. Dat is strikt tussen jou en de bedrijfsarts of huisarts.​