Flexibele arbeidstijden

Doelgroep:
Medewerkers

Omschrijving:
Tata Steel is meerdere pilots gestart ten behoeve van een betere werk-privé balans.

Innovatie van arbeidstijden en daarmee het vergroten van het eigen regelvermogen, is één van de speerpunten van de aanpak Duurzame Inzetbaarheid. Mensen die voldoende eigen regelvermogen hebben, zijn doorgaans gezonder, productiever en minder vaak ziek. Ook heeft het een positief effect op de bevlogenheid, betrokkenheid en motivatie van de medewerker.

Bij Tata Steel vinden pilots plaats waarbij dag- en kantoordienstmedewerkers flexibel kunnen werken en ploegendienstmedewerkers een eigen rooster kunnen samenstellen. We onderzoeken of medewerkers hierdoor een verbetering in hun werk-privé balans ervaren.

Verwachte resultaat:
Door meer autonomie betere werk privé balans

Aanmelden:
Via pilots

Meer informatie:
Website: HR Portal – (tatasteeleurope.com)

Links verwijzen naar Tata Steel Online. Geen toegang tot Tata Steel Online? Neem contact met ons op.